Ein schnell wachsendes Unternehmen, das durch konventionelle Stellenausschreibungen in Zeitung und Jobportalen keine Mitarbeiter gewinnen konnte.

Über 270 Bewerbungen verteilt auf 13 Kampagnen.

Klassische Ausschreibungen über Zeitungsanzeigen führten nicht zum gewünschten Erfolg, insbesondere in Bezug auf die Gewinnung neuer Auszubildender.

30 qualifizierte Ausbildungsbewerbungen in 3 Monaten.

Bewerbungen durch Stellenportale und Zeitungsanzeigen waren rückläufig.

12 qualifizierte Bewerbungen in knapp 1 Woche für die Stelle LKW-Fahrer.

13 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen für die Stelle IT-Administrator.

Zu wenig Bewerbungen für offene Positionen durch geringe Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber.

55 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen für die Stelle LKW-Fahrer.

Insgesamt über 366 Bewerbungen verteilt auf 8 Kampagnen.