Erfolgsgarantierte Mitarbeitergewinnung durch fundiertes Expertenwissen
Mitarbeitergewinnung von morgen, aber heute.
Mehr als 100 Unternehmen vertrauen der HEIMATMEDIA Strategie zur digitalen Mitarbeitergewinnung
Darum profitiert Ihr Unternehmen mit der HEIMATMEDIA Strategie
In nur 30 Tagen liefern wir die Fachkräfte für Ihr Stellenangebot
Erhöhte Reichweite
Kein Streuverlust
Aufbau einer Arbeitgebermarke
Hervorragende Qualität der Bewerber
Vermindertes Wachstum
Der Fachkräftemangel führt zu einem verlangsamten Wachstum, nachlassenden Arbeitskapazitäten und somit zu Auftragsablehnungen und Umsatzverlusten.
Erstgespräch vereinbarenNachlassende Arbeitsqualität
Die fehlenden Arbeitskräfte verursachen eine Überlastung der Mitarbeiter, was auf Dauer zu nachlassenden Arbeitskapazitäten führt.
Erstgespräch vereinbaren
Ihre Lösung:
Stetiges Wachstum dank der HEIMATMEDIA Strategie
Erfahren Sie jetzt in einem unverbindlichen Erstgespräch, wie Sie geeignete Fachkräfte in nur 30 Tagen einstellen können.
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Wir präsentieren Ihre Arbeitgebermarke, indem wir Einblicke in Ihre Unternehmenskultur, Karrieremöglichkeiten und Mitarbeiterleistungen geben.
Unschlagbares Jobangebot
Unterbreiten Sie den potenziellen Bewerbern ein unschlagbares Jobangebot in Ihrem Unternehmen.
Unkomplizierter Bewerbungsprozess
Um Fachkräfte schnellstmöglich und attraktiv zu gewinnen, gestalten wir einen unkomplizierten und ansprechenden Bewerbungsprozess für Ihre Stellenanzeige.
Attraktive Bewerbungen
Erhalten Sie innerhalb von 30 Tagen ausreichend Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeige von geeigneten Fachkräften.
Erfolgreiche Einstellung
Dank des unkomplizierten Bewerbungsprozesses und der Positionierung Ihres Unternehmens können Sie nach nur 30 Tagen die Stellenanzeige besetzen.
Ausgangssituation
Ergebnis
Ausgangssituation
Ergebnis
Ausgangssituation
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Ergebnis
Was sind die nächsten Schritte?
Im Erstgespräch analysieren wir den Bedarf in Ihrem Unternehmen und wie wir Ihr Unternehmen am attraktivsten auf dem Arbeitgebermarkt positionieren können.
1. Terminvereinbarung
Füllen Sie das Formular mit allen nötigen Informationen aus, damit unser Team sich bereits einen ersten Eindruck verschaffen kann und wir uns optimal auf das Erstgespräch vorbereiten können.
2. Erstgespräch
In unserem unverbindlichen Erstgespräch verschaffen wir uns einen Überblick über den IST-Zustand der Mitarbeitersuche in Ihrem Unternehmen und analysieren wo der Bedarf liegt.
3. Start der Zusammenarbeit
Nach einem erfolgreichen Erstgespräch starten wir die Zusammenarbeit und gehen direkt in die Umsetzung der Kampagne.
Jetzt unverbindliche Anfrage stellen
Gerne stellen wir Ihnen in einem unverbindlichen Erstgespräch die HEIMATMEDIA Strategie vor.
Diese Kunden vertrauen auf die HEIMATMEDIA Strategie
Vor den Social Recruiting Kampagnen mit HEIMATMEDIA haben wir hauptsächlich über die Tageszeitung und Jobportalen nach neuen Mitarbeitern gesucht. Das hat uns absolut keine guten Bewerbungen eingebracht, HEIMATMEDIA war quasi unsere letzte Hoffnung und das hat super funktioniert.
Gerade in Handwerksunternehmen wie unserem kommen wir kaum gegen den Fachkräftemangel an und müssen zu anderen Mitteln greifen als vorher. Social Recruiting mit HEIMATMEDIA hat sich da als rentable Methode bewiesen, die endlich wieder Erfolge mit sich bringt.
Unser Unternehmen wächst enorm und wir kommen mit unseren aktuellen Kapazitäten an unsere Grenzen, weshalb wir dringend neue Mitarbeiter brauchten. Mit Zeitungsanzeigen haben wir leider keine guten Erfahrungen gemacht, weil das einfach zu lange dauert. Mit Gordon hab ich kurz telefoniert, die Kampagne stand drei Tage später, Woche drauf waren Bewerbungsgespräche und ich glaube die Woche danach wurden schon zwei Arbeitsverträge unterschrieben - so haben wir uns das gewünscht.
Ich muss ehrlich sagen, ich hab zuerst gezweifelt, ob Social Recruiting funktioniert. Einfach, weil man es nicht kennt. Wir hatten aber auch keine andere Wahl mehr, als es auszuprobieren und meine Zweifel wurden komplett aus dem Weg geräumt!
Als Geschäftsführerin eines kleinen Unternehmens war ich positiv überrascht, wie wenig Arbeitsaufwand die Zusammenarbeit mit HEIMATMEDIA für mich bedeutete. Ich kümmere mich selbst um die Anstellung neuer Mitarbeiter und hatte bedenken, ob ich mir die Zeit nehmen kann, mehrere Kampagnen für unsere offenen Stellen aufzubauen. Tatsächlich ist der Aufwand aber minimal, was das Ganze noch attraktiver für mich macht.
Ich kann Social Recruiting mit HEIMATMEDIA nur weiterempfehlen. Junge Leute sind in den sozialen Medien unterwegs, verbringen da viel Zeit und genau da erreicht man sie auch. Das haben Gordon und sein Team erkannt und perfekt umgesetzt. Gerade wenn man Azubis sucht ideal!
Vor den Social Recruiting Kampagnen mit HEIMATMEDIA haben wir hauptsächlich über die Tageszeitung und Jobportalen nach neuen Mitarbeitern gesucht. Das hat uns absolut keine guten Bewerbungen eingebracht, HEIMATMEDIA war quasi unsere letzte Hoffnung und das hat super funktioniert.
Gerade in Handwerksunternehmen wie unserem kommen wir kaum gegen den Fachkräftemangel an und müssen zu anderen Mitteln greifen als vorher. Social Recruiting mit HEIMATMEDIA hat sich da als rentable Methode bewiesen, die endlich wieder Erfolge mit sich bringt.
Unser Unternehmen wächst enorm und wir kommen mit unseren aktuellen Kapazitäten an unsere Grenzen, weshalb wir dringend neue Mitarbeiter brauchten. Mit Zeitungsanzeigen haben wir leider keine guten Erfahrungen gemacht, weil das einfach zu lange dauert. Mit Gordon hab ich kurz telefoniert, die Kampagne stand drei Tage später, Woche drauf waren Bewerbungsgespräche und ich glaube die Woche danach wurden schon zwei Arbeitsverträge unterschrieben - so haben wir uns das gewünscht.
Ich muss ehrlich sagen, ich hab zuerst gezweifelt, ob Social Recruiting funktioniert. Einfach, weil man es nicht kennt. Wir hatten aber auch keine andere Wahl mehr, als es auszuprobieren und meine Zweifel wurden komplett aus dem Weg geräumt!
Als Geschäftsführerin eines kleinen Unternehmens war ich positiv überrascht, wie wenig Arbeitsaufwand die Zusammenarbeit mit HEIMATMEDIA für mich bedeutete. Ich kümmere mich selbst um die Anstellung neuer Mitarbeiter und hatte bedenken, ob ich mir die Zeit nehmen kann, mehrere Kampagnen für unsere offenen Stellen aufzubauen. Tatsächlich ist der Aufwand aber minimal, was das Ganze noch attraktiver für mich macht.
Ich kann Social Recruiting mit HEIMATMEDIA nur weiterempfehlen. Junge Leute sind in den sozialen Medien unterwegs, verbringen da viel Zeit und genau da erreicht man sie auch. Das haben Gordon und sein Team erkannt und perfekt umgesetzt. Gerade wenn man Azubis sucht ideal!
Vor den Social Recruiting Kampagnen mit HEIMATMEDIA haben wir hauptsächlich über die Tageszeitung und Jobportalen nach neuen Mitarbeitern gesucht. Das hat uns absolut keine guten Bewerbungen eingebracht, HEIMATMEDIA war quasi unsere letzte Hoffnung und das hat super funktioniert.
Gerade in Handwerksunternehmen wie unserem kommen wir kaum gegen den Fachkräftemangel an und müssen zu anderen Mitteln greifen als vorher. Social Recruiting mit HEIMATMEDIA hat sich da als rentable Methode bewiesen, die endlich wieder Erfolge mit sich bringt.
Unser Unternehmen wächst enorm und wir kommen mit unseren aktuellen Kapazitäten an unsere Grenzen, weshalb wir dringend neue Mitarbeiter brauchten. Mit Zeitungsanzeigen haben wir leider keine guten Erfahrungen gemacht, weil das einfach zu lange dauert. Mit Gordon hab ich kurz telefoniert, die Kampagne stand drei Tage später, Woche drauf waren Bewerbungsgespräche und ich glaube die Woche danach wurden schon zwei Arbeitsverträge unterschrieben - so haben wir uns das gewünscht.
Ich muss ehrlich sagen, ich hab zuerst gezweifelt, ob Social Recruiting funktioniert. Einfach, weil man es nicht kennt. Wir hatten aber auch keine andere Wahl mehr, als es auszuprobieren und meine Zweifel wurden komplett aus dem Weg geräumt!
Als Geschäftsführerin eines kleinen Unternehmens war ich positiv überrascht, wie wenig Arbeitsaufwand die Zusammenarbeit mit HEIMATMEDIA für mich bedeutete. Ich kümmere mich selbst um die Anstellung neuer Mitarbeiter und hatte bedenken, ob ich mir die Zeit nehmen kann, mehrere Kampagnen für unsere offenen Stellen aufzubauen. Tatsächlich ist der Aufwand aber minimal, was das Ganze noch attraktiver für mich macht.
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Vor den Social Recruiting Kampagnen mit HEIMATMEDIA haben wir hauptsächlich über die Tageszeitung und Jobportalen nach neuen Mitarbeitern gesucht. Das hat uns absolut keine guten Bewerbungen eingebracht, HEIMATMEDIA war quasi unsere letzte Hoffnung und das hat super funktioniert.
Gerade in Handwerksunternehmen wie unserem kommen wir kaum gegen den Fachkräftemangel an und müssen zu anderen Mitteln greifen als vorher. Social Recruiting mit HEIMATMEDIA hat sich da als rentable Methode bewiesen, die endlich wieder Erfolge mit sich bringt.
Unser Unternehmen wächst enorm und wir kommen mit unseren aktuellen Kapazitäten an unsere Grenzen, weshalb wir dringend neue Mitarbeiter brauchten. Mit Zeitungsanzeigen haben wir leider keine guten Erfahrungen gemacht, weil das einfach zu lange dauert. Mit Gordon hab ich kurz telefoniert, die Kampagne stand drei Tage später, Woche drauf waren Bewerbungsgespräche und ich glaube die Woche danach wurden schon zwei Arbeitsverträge unterschrieben - so haben wir uns das gewünscht.
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Als Geschäftsführerin eines kleinen Unternehmens war ich positiv überrascht, wie wenig Arbeitsaufwand die Zusammenarbeit mit HEIMATMEDIA für mich bedeutete. Ich kümmere mich selbst um die Anstellung neuer Mitarbeiter und hatte bedenken, ob ich mir die Zeit nehmen kann, mehrere Kampagnen für unsere offenen Stellen aufzubauen. Tatsächlich ist der Aufwand aber minimal, was das Ganze noch attraktiver für mich macht.
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Das HEIMATMEDIA Team
Als Experten für Employer Branding und Social Recruiting helfen wir Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Top-Talente über Social Media anzusprechen.
Gordon Pollock
Sophie Pollock
Enrico Siemens
Rike Kühling
Jana Becker
Sina Schmidt
Franziska Ostendorf
HÄUFIGE FRAGEN:
Sie haben vorab noch Fragen zum Social Recruiting? Möglicherweise finden Sie hier bereits die Antworten.
WARUM SOCIAL RECRUITING?
Der Fachkräftemangel sorgt auf dem Arbeitsmarkt für einen Wandel in Bezug auf das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es ist an den Unternehmen, sich bei den Arbeitnehmenden zu bewerben und sich langfristig und nachhaltig auf dem Bewerbermarkt zu positionieren. Der Einsatz der sozialen Medien bei der Rekrutierung bringt hier den nötigen Wettbewerbsvorsprung. Wer nicht mitgeht, wird den Kampf verlieren. Durch die Präsenz in den sozialen Medien gewinnt Dein Unternehmen an Reichweite und Sichtbarkeit. Mittels gezieltem Targeting werden passgenaue Bewerber angesprochen und somit aufmerksam auf das Unternehmen. Social Recruiting ermöglicht Dir nicht nur geeignete Kandidaten von deinem Unternehmen zu überzeugen, sondern bindet auch bereits eingestellte Mitarbeitende an das Unternehmen.
WAS SIND DIE NÄCHSTEN SCHRITTE?
Bei einem kostenloses Erstgespräch lernen wir Dein Unternehmen kennen und analysieren, wo wir mit unserer Strategie bei Dir ansetzen. Anschließend entwickeln wir eine auf Dein Unternehmen angepasste Kampagne, die wir mit Hilfe der sozialen Netzwerke gezielt Deiner exakten Zielgruppe ausspielen. Du erhältst ganz automatisiert Bewerbungen geeigneter Kandidaten und kannst auswählen, wer Dich zukünftig in Deinem Unternehmen unterstützen darf.
WO FINDET IHR FACHKRÄFTE?
Durch unsere Social Recruiting Strategie sprechen wir gezielt Fachkräfte in Deiner Region an. Bei einem Strategiegespräch lernen wir Dein Unternehmen kennen und filtern heraus, ob wir Deinem Unternehmen geeignete Fachkräfte beschaffen können.
WELCHEN MEHRWERT BIETET SOCIAL RECRUITING MIR?
Neben der Besetzung Deiner offenen Stellen gewinnst Du nachhaltig an Reichweite und Sichtbarkeit auf dem Bewerbermarkt. Dein Unternehmen gewinnt an Unternehmensattraktivität und wird als Arbeitgebermarke positioniert, sodass es langfristig zum Wunscharbeitgeber von Arbeitnehmenden wird, die einen Wechsel von ihrer aktuellen Beschäftigung anstreben oder aus weiteren Gründen auf der Suche nach einer Anstellung sind.
WARUM HEIMATMEDIA?
Durch gezielte Employer Branding Strategien und maßgeschneiderte Social Recruiting Kampagnen können wir die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten auf Dein Unternehmen lenken und Dich als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Unser Team von erfahrenen Experten steht Dir dabei zur Seite, um Deine Arbeitgebermarke zu stärken und die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen.
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