5 Sterne bei Google

Erfolgsgarantierte Mitarbeitergewinnung durch fundiertes Expertenwissen

Mitarbeitergewinnung von morgen, aber heute.

Mehr als 100 Unternehmen vertrauen der HEIMATMEDIA Strategie zur digitalen Mitarbeitergewinnung

Darum profitiert Ihr Unternehmen mit der HEIMATMEDIA Strategie

In nur 30 Tagen liefern wir die Fachkräfte für Ihr Stellenangebot

250+
Zufriedene Unternehmen

Vermindertes Wachstum

Der Fachkräftemangel führt zu einem verlangsamten Wachstum, nachlassenden Arbeitskapazitäten und somit zu Auftragsablehnungen und Umsatzverlusten.

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Nachlassende Arbeitsqualität

Die fehlenden Arbeitskräfte verursachen eine Überlastung der Mitarbeiter, was auf Dauer zu nachlassenden Arbeitskapazitäten führt.

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Ihre Lösung:

Stetiges Wachstum dank der HEIMATMEDIA Strategie

Erfahren Sie jetzt in einem unverbindlichen Erstgespräch, wie Sie geeignete Fachkräfte in nur 30 Tagen einstellen können.

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Überzeugen Sie sich mit den Ergebnissen unserer Partnerbetriebe:

Mit unserer Expertise und der speziellen HEIMATMEDIA Strategie konnten wir in den letzten Jahren Fachkräfte für mehr als 100 Unternehmen finden.

Ausgangssituation

Ein schnell wachsendes Unternehmen, das durch konventionelle Stellenausschreibungen in Zeitung und Jobportalen keine Mitarbeiter gewinnen konnte.

Ergebnis

Über 270 Bewerbungen verteilt auf 13 Kampagnen.
Food Fox GmbH
Verifiziert

Ausgangssituation

Klassische Ausschreibungen über Zeitungsanzeigen führten nicht zum gewünschten Erfolg, insbesondere in Bezug auf die Gewinnung neuer Auszubildender.

Ergebnis

30 qualifizierte Ausbildungsbewerbungen in 3 Monaten.
NW-Niemann GmbH Elektrotechnik
Verifiziert

Ausgangssituation

Bewerbungen durch Stellenportale und Zeitungsanzeigen waren rückläufig.

Ergebnis

12 qualifizierte Bewerbungen in knapp 1 Woche für die Stelle LKW-Fahrer.
13 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen für die Stelle IT-Administrator.
Gebr. Ostendorf Kunststoffe GmbH
Verifiziert

Ausgangssituation

Zu wenig Bewerbungen für offene Positionen durch geringe Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber.

Ergebnis

55 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen für die Stelle LKW-Fahrer.
Insgesamt über 366 Bewerbungen verteilt auf 8 Kampagnen.
Erzeugergroßmarkt Langförden-Oldenburg eG
Verifiziert

Was sind die nächsten Schritte?

Im Erstgespräch analysieren wir den Bedarf in Ihrem Unternehmen und wie wir Ihr Unternehmen am attraktivsten auf dem Arbeitgebermarkt positionieren können.

Analysis & Research - Startux X Webflow Template

1. Terminvereinbarung

Füllen Sie das Formular mit allen nötigen Informationen aus, damit unser Team sich bereits einen ersten Eindruck verschaffen kann und wir uns optimal auf das Erstgespräch vorbereiten können.

Execution - Startux X Webflow Template

2. Erstgespräch

In unserem unverbindlichen Erstgespräch verschaffen wir uns einen Überblick über den IST-Zustand der Mitarbeitersuche in Ihrem Unternehmen und analysieren wo der Bedarf liegt.

Launch - Startux X Webflow Template

3. Start der Zusammenarbeit

Nach einem erfolgreichen Erstgespräch starten wir die Zusammenarbeit und gehen direkt in die Umsetzung der Kampagne.

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Gerne stellen wir Ihnen in einem unverbindlichen Erstgespräch die HEIMATMEDIA Strategie vor.

Diese Kunden vertrauen auf die HEIMATMEDIA Strategie

Das HEIMATMEDIA Team

Als Experten für Employer Branding und Social Recruiting helfen wir Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Top-Talente über Social Media anzusprechen. 

HÄUFIGE FRAGEN:

Sie haben vorab noch Fragen zum Social Recruiting? Möglicherweise finden Sie hier bereits die Antworten.

WARUM SOCIAL RECRUITING?

Der Fachkräftemangel sorgt auf dem Arbeitsmarkt für einen Wandel in Bezug auf das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es ist an den Unternehmen, sich bei den Arbeitnehmenden zu bewerben und sich langfristig und nachhaltig auf dem Bewerbermarkt zu positionieren. Der Einsatz der sozialen Medien bei der Rekrutierung bringt hier den nötigen Wettbewerbsvorsprung. Wer nicht mitgeht, wird den Kampf verlieren.  Durch die Präsenz in den sozialen Medien gewinnt Dein Unternehmen an Reichweite und Sichtbarkeit. Mittels gezieltem Targeting werden passgenaue Bewerber angesprochen und somit aufmerksam auf das Unternehmen. Social Recruiting ermöglicht Dir nicht nur geeignete Kandidaten von deinem Unternehmen zu überzeugen, sondern bindet auch bereits eingestellte Mitarbeitende an das Unternehmen.

WAS SIND DIE NÄCHSTEN SCHRITTE?

Bei einem kostenloses Erstgespräch lernen wir Dein Unternehmen kennen und analysieren, wo wir mit unserer Strategie bei Dir ansetzen. Anschließend entwickeln wir eine auf Dein Unternehmen angepasste Kampagne, die wir mit Hilfe der sozialen Netzwerke gezielt Deiner exakten Zielgruppe ausspielen. Du erhältst ganz automatisiert Bewerbungen geeigneter Kandidaten und kannst auswählen, wer Dich zukünftig in Deinem Unternehmen unterstützen darf.

WO FINDET IHR FACHKRÄFTE?

Durch unsere Social Recruiting Strategie sprechen wir gezielt Fachkräfte in Deiner Region an. Bei einem Strategiegespräch lernen wir Dein Unternehmen kennen und filtern heraus, ob wir Deinem Unternehmen geeignete Fachkräfte beschaffen können.

WELCHEN MEHRWERT BIETET SOCIAL RECRUITING MIR?

Neben der Besetzung Deiner offenen Stellen gewinnst Du nachhaltig an Reichweite und Sichtbarkeit auf dem Bewerbermarkt. Dein Unternehmen gewinnt an Unternehmensattraktivität und wird als Arbeitgebermarke positioniert, sodass es langfristig zum Wunscharbeitgeber von Arbeitnehmenden wird, die einen Wechsel von ihrer aktuellen Beschäftigung anstreben oder aus weiteren Gründen auf der Suche nach einer Anstellung sind.

WARUM HEIMATMEDIA?

Durch gezielte Employer Branding Strategien und maßgeschneiderte Social Recruiting Kampagnen können wir die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten auf Dein Unternehmen lenken und Dich als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Unser Team von erfahrenen Experten steht Dir dabei zur Seite, um Deine Arbeitgebermarke zu stärken und die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen.

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